VII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO E INVESTIGACIÓN “GESTIÓN DE CAMBIO PARA LA PAZ”

Detalles del evento

VII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO E INVESTIGACIÓN “GESTIÓN DE CAMBIO PARA LA PAZ”

Hora: septiembre 13, 2017 a las 2pm a septiembre 15, 2017 a las 6pm
Ubicación: UNIMINUTO / USANTO TOMÁS
Página Web o mapa: http://www.riges.org
Tipo de evento: investigación
Organizado por: Julieth Delgadillo Rojas
Última actividad: 31 Ago 2017

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Descripción del evento

En esta ocasión les estamos invitando para que se presente y se debata sobre los asuntos relacionados con la Gestión de Cambio y la Paz desde los enfoques de pensamiento complejo / sistémico / humanista en una aproximación a la comprensión de contextos y explicación de realidades para la resolución de problemas desde miradas transdisciplinares correlacionadas.
Preguntas en diferentes escalas tales como:
¿Por qué se habla de la Paz desde la comprensión del conflicto?
¿En qué beneficia la paz a los Estados y a las poblaciones involucradas?
¿Cómo se puede comprender la construcción de una paz estable y duradera cuando hay de por medio una desigualdad y una exclusión social que ha sido histórica?
¿Se puede hablar de un único concepto de paz que acoja todas las diferencias?
¿Cuáles han sido las experiencias latinoamericanas en construcción de paz?
¿Cuáles han sido las lecciones aprendidas de otros conflictos?
¿Desde el ejercicio ciudadano como se construye paz?
¿En una vivencia actual de posconflicto como las instituciones educativas pueden propiciar escenarios para la reconciliación?
¿Qué relación hay entre la paz y la lucha por el poder?
¿La paz interior de las personas es requisito para alcanzarla a nivel social?
¿La cultura de paz puede nacer de ejercicios individuales de perdón, reconciliación, verdad, entre otros?
¿De qué manera se concibe la educación para la paz?
Si eres ciudadano – reconoces tu estatus de persona – apoyas el cambio … no dudaras en participar ¡!! Infórmese en: https://riges.org/eventos/vii-encuentro-riges/

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