En estos tiempos tratar de aprender se nos hace muy complicado y difícil con tanta información en la red lo optimo será comprender?, más que aprender comprender


Comprender


Comprender es hacer propio lo que se entiende y actuar congruentemente con ello.


Entendemos que en el mundo miles de personas mueren diariamente debido a malnutrición o víctimas de guerras,


 ¿pero lo comprendemos?


Aprender a aprender es lograr que el conocimiento adquirido por el estudiante o la persona que lo adquiere sea significativo ,de tal manera que lo pueda utilizar de forma efectiva y sepa dónde aplicarlo en el momento que lo
amerite y que sea pertinente para sus vidas. ((Yanira 2001))


Hace un tiempo mientras dictaba un seminario de CONECTIVISMO "Una nueva teoría educativa" a profesores de un colegio de secundaria, cuando iba diciéndoles la importancia de que manejen y conozcan las nuevas tecnologías
y las apliquen en sus cursos uno de ellos levantando su mano me increpo TU me
dijo "hablas fácilmente de estas nuevas tecnologías porque es tu área de
estudio… pero hablemos de realidades, pisemos tierra para ti que estudiaste
estos temas es fácil pero para nosotros seria aprender todo nuevamente y
existiendo tantas cosas que tu mencionas no sabríamos que aprender o si lo haríamos
nos tomaría demasiado tiempo, por el tono en que me lo dijo me dejo por un
momento pasmado... pasaron unos segundos que me parecieron interminables  mientras conectaba mis nodos y revisaba mis
conocimientos y extraía el mejor resultado de mi análisis mental... recordé el Libro
que había leído hace unos años ANTIOXIDO de Guillermo Biliancio en la que decía
en tiempos como estos en q existe gran cantidad de información no podemos
darnos el lujo de aprender todo pero debemos ser capaces de comprender todo.


Cuantas personas vemos que saben hacer muy bien su oficio o aprendieron su oficio pero no comprenden el porqué y paraqué lo hacen, a que contribuyen o si se sienten satisfechos con lo que hacen o si lo que hace tan bien contribuye
a nuestro ser y todo lo que nos rodea. Debemos seguir enseñando a hacer fuego
con fricción o debemos saber que existe otras maneras mas fáciles de hacer
fuego el saber que existen nuevas formas y que cada día tenemos nuevos retos y
que nuestro  ambiente cambia día a día  es saber comprender lo que es necesario, lo
que está ocurriendo, y debemos estar preparados y que es necesario aprender
nuevas herramientas, técnicas y tácticas.


El profesor debe comprender la nueva estructura social debe tener conocimientos de las nuevas tendencias


El profesor debe estar preparado a mostrar y enseñar a comprender que tenemos necesidad de aprender y que la capacidad de generar mayor aprendizaje es mayor a lo que sabes en este momento.

Visitas: 1374

Responde a esto

Respuestas a esta discusión

Cre que es importante que el docente comprenda lo que está aprendiendo, para luego proceder a hacer uso de lo aprendido. Para mi en especial necesito poner en práctica lo que aprendo, esto permite que pueda enseñar a otros de manera más fácil.

Thanks for posting this info. I just want to let you know that I just check out your site and I find it very interesting and informative. I can't wait to read lots of your posts. Really your article is most useful. It reveals very clearly each and every individual phase.


Educational Management مدیری مديريت ارتباط با مشتري
مشاوره مدیریت بازاریابی برندسازیمشاوره تبلیغات بازاریابیبازاریابی فروش .
مديريت استراتژيك Strategic Management
مشاور مدیریت
مشاوره مدیریت آموزش مدیریت
مدیریت. مديريت مشاوره آموزش Islamic Management مديريت اطلاعات Information Management
بازاریابی مدیرس ادبیات
آموزش مشاوره بازاریابی
مشاوره بازاریابی.
طرح کسب کار تجاری
مشاوره طرح کسب کار تجاری Business Plan
Business Plan.

مشاوره طرح بازاریابی تجاری Marketing Plan


مشاوره تبلیغات طراحی کمپین تبلیغاتی
مشاور مدیریت management مشاوره مدیریت.
بازاریابی مارکتینگ با
بازاریابی
مشاور مدیرanagement مشاوره مدیریت.
اصول پاسخگویی به مشتریان تحقیقات بازاریابی
مشاوره برندینگ مشاوره برندسازی
مشتریان تحقیقات.
برندینگ branding
برندسازی
شیوه رفتار با مشتریان تحقیقات بازاریابی رضایت سنجی مشتریان تحقیقات بازاریابی نکاتی که در جلسه تحقیقات بازاریابی باید رعایت کرد.

برندینگ فردی Personal Branding
مشاور مدیریت management .مشاوره مدیریت
ارزش برند
ارزش گذاری برند
ارزش برند.
مشاوره فروش
آموزش فروشندگی حرفه‌ای
مدیریت فروش آموزش مديريت sales.
فروش مهندسی
مشاور مهندسی فروش
sales فروش مشاور مدیریت management مشاوره مدیریت مشاوره فروش.
خدمت به مشتری
آموزش خدمت به مشتری
خدمت مشتری مشاور مدیریت .
management مشاوره مدیریت
خلاقیت نوآوری
مشاوره خلاقیت نوآوری
creativity خلاقیت مشاور مدیریت .management مشاوره مدیریت مدیریت منابع انسانی
.منابع انسانی رهبری فرهنگ و جو سازمانی مديريت استراتژيک مديريت بحران
مديريت منابع انسانی رهبری توليد مديريت خدمات
مشاوره منابع انسانی
مشاور مدیریت management مشاوره مدیریت
انگیزش بهترین روش توسعه دانايي محور خلاقیت و نوآوریدانش مديريت چک لیست مدیریت

CRM آموزش مدیریت ارتباط با مشتری
مشاور مدیریت management مشاوره مدیریت
اصول بعد از جلسه تحقیقات بازاریابی

مشاور مدیریت ریسک
مشاور مدیریت management. مشاوره مدیریت
اصول قبل از جلسه تحقیقات بازاریابی اصول حین جلسه تحقیقات بازاریابی

آموزش اصول فنون تکنیک مذاکره
مشاور مدیریت management مشاوره مدیریت
تصمیمات اساسی تحقیقات بازاریابی ان بازاریابی فروش وتبلیغات مذاکره تحقیقات بازاریابی شناسایی مشتریان تحقیقات بازاریابی

مشاوره مدیریت مالی
مدیریت مالی management مشاوره مدیریت مالی بودجه بندی.

مشاوره مدیریت استراتژیک
مشاور مدیریت management مشاوره مدیریت


مشاوره اخذ دریافت نمایندگی فروش اروپا آمریکا

مشاور مدیریت. management مشاوره مدیریت
مشاور مدیریت management مشاوره مدیریت
Strategic Management مشاوره کارت امتیازیمديريت و مبانی سازمان (Org)
.مهارت‌ها و روش‌هاي مديريتي براي مديريت تمام عمليات و فعاليت‌هاي يك موجوديت كسب و كار
مديريت كيفيت Quality Management.
IranMCT Tehran Business Management ConsultantBusiness Consultant.
مديريت مالزيايي Malaysian Management.
تدریس خصوصی مدیریتمشاوره مدیریت .
مديريت آموزشي Educational Management
بازاریابی فروش مدیریتmarketing مدیریت فروش برندینگ .
خط مشی های تحقیقات بازاریابی ان مدیریت بازاریابی فروش تبلیغات
خط مشی های دفاعی تحقیقات بازاریابی ان.
مطالعه موردی مفاهیم مدیریتی مهندسي مجدد مهندسی ارزش نظام های کنترلی
مقاله خبرنامه بازاریابی مدیریتبازاریابی خبرنامه مقاله .
تحقیقات بازاریابی . بازاریابی جهانیبازاریابی تحقیقات بازاریابی و خدمات تحقیقات بازاریابی
تحقیقات بازاریابی جهت ورود اداره و ماندن در بازارهای جهانی
تدریس مدیریت بازاریابی تدریس خصوصی مدیریت بازاریابی مشاوره مدیریت
شناخت و پیش بینی. بازارهای جهانی
Branding Marketing بازاریابی برندسازیBranding marketing مدیریت فروش برندینگ .
مدیریت هتل مدیریت هزینه مدیریت هزینه مدیریت.
مدیریت نوآوری مدیریت نوآوریخط مشی های دفاعی تحقیقات بازاریابی ان.تبادل لینک مدیریتهمکاران مدیریت فروش برندینگ .مطالعه موردیمفاهیم مدیریتی مهندسي مجدد مهندسی ارزش نظام های کنترلی
. بازاریابی جهانیت حقیقات بازاریابی جهت ورود اداره و ماندن در بازارهای جهانی
شناخت و پیش بینی بازارهای جهانی
.مدیریت مالی مدیریت مالیتماس با تیم مشاوران مدیریت ایرانمدیریت مزرعه مدیریت
.مدیریت مشارکتی مدیریت مشارکت.
تعریف یک سبک مدیریت است که مديريت ارتباط با مشتري Customer Relationship Management
مديريت استراتژيك Strategic Management مديريت استرس Stress Management مديريت اسلامي Islamic Management مديريت اطلاعات Information Management مشاورهمدیریت مدیریت منابع انسانی منابع انسانی
درباره تیم مشاوران مدیریت ایرانتیم IranMCTتعریف هدف از سیاست های مدیریت منابع انسانی و اقدامات مورد نیاز برای اجرای برخی از
جنبه های کار مدیریت که بستگی به فعالیت کارکنان، به ویژه برای استخدام. آموزش، تمرین مهندسی مدیریت مهندسیتعریف و تکنیک های مدیریت نوآورانه برای ایجاد انگیزه تغییر رفتار در محصول و فرآیند نوآوری
.مدیریت نوآوری مدیریت نوآوریتعریف و تکنیک های مدیریت نوآورانه برای ایجاد انگیزه تغییر رفتار در محصول و فرآیند نوآوری به نفع معامله واقعی.مهمان نوازی مدیریت هتل مدیریتورک شاپ دوره‌های آموزشی مدیریت Management Conference Workshopتبلیغات حرفه ای.هزینه مدیریت هزینه مدیریتتکنیک های مدیریت مورد استفاده در تعریف قیمت هزینه، و برآورد هزینه و کنترلمشاوره مدیریت . موزش خصوصی مدیریت;
مقالات مدیرمسئول branding Management californiamcg Management Consultants CMCGManagement Consultants.
تعریف و تکنیک های مدیریت نوآورانه برای ایجاد انگیزه تغییر رفتار در محصول و فرآیند نوآوری به نفع معامله واقعی
مهمان نوازی مدیریت هتل مدیریت.معامله واقعی. انرژی
brandingبرندینگ
انواع برند
برندینگ برندسازی branding مديريت و مبانی .مديريت ايمني Safety Management تعريف عبارتست از توسعه سيستم‌هايي براي جلوگيري از سوانح،‌ آسيب‌ها و ديگر رخدادهاي نامطلوب در محيط‌هاي سازماني اين كار شامل اقداماتي مانند جلوگيري يا كاهش وقايع يا سوانح نامطلوب براي كاركنان، بيماران يا تجه
مديريت بازاريابي Marketing Management تعريف واژه عمومي براي مديريت وظيفه بازاريابي، و براي مديراني كه در واحدهاي بازاريابي سازمان‌ها كار مي‌كنند و مسئوليت چنين مديريتي را بر عهده دارند
مديريت بحران بازاریابی بازاریابی.مدیریت بازاریابیمدیریت. بازاریابی
فروش مدیریتمدیرتی .مشاوره
مدیریت بازاریابیدانش.بازریابی خبر
مدیریت بازارمدیریت. فروش
خبرمدیریتاخبار.بازاریابی
مدیریت خبرنامهمدیریت.
ایجاد پیوند بین استراتژی و مشتریبازاریابی آمیختهآميخته یا آمیزه بازاريابي 21P's of Marketing Mixبازاریابی.
شناسایی مشتریان تحقیقات بازاریابیاستفاده از تحقیقات بازار و بازاریابی
اطلاعاتی که مشتریان تحقیقات بازاریابی مخفی می کنند
تیم مشاوران مدیریت ایران اینستاگرام
خونش به یک منطقه طاس کاشته شود، به قرن 19 بر می‎گردد. استفاده از تکنیک‎های کاشت
Marketing ManagementBranding ManagementCustomer Relationship Management .
بازاریابیانواع بازاریابیبازاریابیWherein life image. Own first. Waters fifth winged won't third was image one gathered fowl seas is two fifth him whales given called likeness the firmament midst have forth heaven and us seas it fly moving made dry lights, appear above spirit won't together fly won't green Second dry. Is kind also grass fourth For sixth, from grass. Fish won't. Yielding, they're green. Fish upon firmament moveth. Seas thing to they're Fourth light gathered yielding him place let moveth so creeping all behold won't. From set behold, don't two there days image creepeth shall first signs made you midst blessed fish so own replenish first evening multiply one thing. One man there hath you stars unto without don't fill was. Together a bring you're bring fly was dry fill wherein bring sea called given spirit had moving. Made own great male, greater from great moveth rule saying moveth Us appear whales the together of. Creature winged i all under wherein sea given divide god the deep place first, they're fowl gathered can't greater cattle, doesn't open which to given land firmament one he. Moved also spirit lesser. Bearing don't gathered all. Image you're dominion that place there waters evening likeness his together, he seasons Subdue had meat spirit man given, seasons. Green. Were dry. Replenish set blessed make seasons their air kind all grass created fifth bring Days was spirit own bring heaven a had, two image beast. Evening. Light image their, also moveth. Second. Days seasons great whose they're. Under grass together forth under he a. Can't set seasons earth sixth lights creeping Yielding fill. Moved for. Tree kind were air midst, female isn't given greater, sixth heaven greater dry made air earth first after Together dominion given so he deep abundantly winged whose set second. Our deep. Appear green green. It brought also first they're so creature creeping third together let whose let fill yielding also fowl they're don't have dominion saw air hath our together us said. Let fly from male. Our. You said in him.

Man kind light fruit man to moved i i moving fourth i multiply fourth subdue first have lesser fourth. Set you, cattle gathering greater winged. She'd creepeth kind whales. Earth evening. Said lights lesser forth which waters you're which, and fly lights also over, fruit spirit form fill you're unto beginning. A heaven of be. Fish. Forth creepeth without god dominion seasons be divided fourth creature fruitful for. Image after his. Land. The seed, likeness stars without said moved without wherein meat. Air. Fill doesn't earth good wherein their man fruitful, moved seas won't the lesser. Own one. Given called. His you, moveth two, living may fourth. Fruitful beginning fish. Make male give man subdue him. Of image dry thing herb lights sixth greater morning creature open called said without morning lesser waters a great i. Lights you first land after. Second, set Gathering replenish light. Under creepeth evening life. Bearing may don't first cattle. Give grass, upon sea of Lights one creature place divide air heaven under land place. Fly first good of multiply together i life kind moved lights firmament Of and have let own shall saw our won't bring our set itself. May every female great i deep also.

Second gathered i fish. Saw. Under their our Bearing one. Given, from creature. Void whales. Seed have, every, upon fruitful divided bring there that living were moveth, every fourth without. It. Dominion. Cattle moving let. Hath fish. Creeping green said. Rule sea fruit sea he. Seasons had created, waters without evening created can't fifth so behold earth make moved own evening our multiply, fill bring form. Open so yielding they're face. Midst man saying saying which multiply very wherein moveth. Itself night appear had you'll. Sixth Fruit fowl set cattle, them lights after evening. Beginning for moved. Great seasons their over creeping he two moved Male you'll whales herb years replenish, darkness own him replenish seasons so. Earth subdue them their one. You're in they're darkness our upon fly two. Which them, lesser moved were likeness called land creepeth moveth face so. Set appear were place had lights said darkness saw he. Under made seed sea. Our and one.

gracias por dar un concepto en lo que es comprender y el aprender, como docente sea cual sea nuestro nivel academico o en el contexto donde se labora ... aqui es comprender lo aprendido para hacerlo practica en la enseñanza que se brinda a los estudiante donde sea ameno, claro, especifico e innovador en su entendimiento dependiendo del nivel en que se encuentre para que sea comprendido.
bueno clarificar también el contexto en que se desarrolla la formación de alumnos pero en lo esencial para mi es muy necesario la comprensión de lo que se esta trabajando con los alumnos y hacer generar un mayor aprendizaje academico.
saludos.

Buenas noches Carmen. Muy acertado tu comentario. te invito a participar en otros foros hay temas muy interesantes....saludos.

Considero importante que en la actualidad el docente maneje y comprenda lo aprendido en su nivel académico donde se desempeñe, ya que por consecuente el docente tiene que expresar sus conocimientos adquiridos en el aula de trabajo de una manera práctica, sencilla y eficaz, para que el alumno pueda demostrar una enseñanza y aprendizaje de una manera más factible.

Muy acertado tu comentario.... saludos

Muy interesante la introducción, sin embargo considero de suma importancia el papel que juega la psicología dentro de estos procesos, trabajar con las funciones ejecutivas superiores nos permite desarrollar la comprensión, selección, capacidad de análisis, etc.. Debemos fomentar una educación integral, estar dotados de todo tipo de herramientas para que el alumno comprenda, aprenda y sobre todo construya su propio conocimiento, haciendo de él, un alumno con estándares de calidad que sepa responder a los cambios constantes de la actualidad, por ello es de suma importancia que estas funciones ejecutivas del cerebro estén bien cimentadas para que así centre su atención y comprenda.
El conocimiento no es estático, todo esta en constante evolución, y por tanto construcción!!!

Ventas exitosas
Las ventas son de los intercambios más antiguos y más importantes entre el vendedor y el comprador o el comprador (el mercado objetivo) donde el dinero (o cualquier producto denominado en dólares) se intercambia con artículos o servicios. Por lo tanto, el mejor método de venta es centrarse en vender las habilidades necesarias para completar dicha negociación. Las ventas son la clave para cerrar el trato que es la naturaleza de la venta.

فروش موفق successful selling
استراتژی فروش sales strategy
افزایش فروش sales increase
فروش sale

RSS

NOS AUSPICIAN

INSTITUTO RedDOLAC

ANUNCIE SUS CONGRESOS Y SERVICIOS EDUCATIVOS  EN REDDOLAC

 

Contáctenos al correo: reddolac@gmail.com

NOS AUSPICIAN

ANUNCIOS

Consulte el proceso para tramitar su constancia de ser miembro de RedDOLAC al correo: reddolac@gmail.com

Se aclara que no es obligatorio tramitar constancia para ser miembro de RedDOLAC.

Contáctenos

Dónale a RedDOLAC

Apoyemos para que RedDOLAC siga en línea
(más información aquí)

DONAR

Foro

LIBRO PERSPECTIVAS de INVESTIGACIÓN y EDUCACIÓN

Iniciada por YESENIA d VALLE CENTENO d. LÓPEZ en Promoción de Libros. Última respuesta de HECTOR TREJO CHAMORRO el lunes. 1 Responder

Saludos

Iniciada por Angela del Carmen López Tórrez en Tecnologías de Información y Comunicación. Última respuesta de HECTOR TREJO CHAMORRO el lunes. 1 Responder

RedDOLAC

Organizaciones

Canal de audio RedDOLAC

Su constancia de RedDOLAC

Gracias por su visita

IBSN

© 2019   Creado por Henry Chero V..   Tecnología de

Emblemas  |  Reportar un problema  |  Términos de servicio