CAPACIDADES BLANDAS Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CAPACIDADES BLANDAS Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Por: Dr. Julio Domínguez Granda

Rector ULADECH Católica

Cada cierto tiempo, los medios de comunicación del país insisten en publicar la opinión de los empresarios, en relación a la necesidad de que los profesionales universitarios jóvenes que cubren plazas vacantes en sus organizaciones, tengan un nivel adecuado de las denominadas capacidades, competencias o habilidades blandas. El objetivo del presente documento es analizar dicha percepción.

Un enunciado amplio del concepto de competencia puede definirse como “las capacidades que el personal necesita para resolver, de manera eficaz y autónoma las situaciones de la vida. Se fundamentan en un saber profundo no solo de saber qué y saber cómo, sino de ser personas en un mundo complejo, cambiante y competitivo” (Beneitone, 2007). Seguir leyendo AQUÍ

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Comentario por max castro químper el julio 14, 2016 a las 9:56pm

Interesantes temas para ser aplicado en este mundo competitivo. Gracias por compartir

Comentario por Edelmira Ramirez Escobar el julio 6, 2016 a las 5:26pm

Interesante artículo, mil gracias

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