INNOVACIÓN DESDE EL PUESTO DE TRABAJO

Por: Dr. Julio Domínguez Granda

RECTOR ULADECH CATÓLICA


Hoy por hoy, la aplicación de las innovaciones en las organizaciones preceden de la presunción implícita de que estas proceden de la Alta Dirección; es decir, que si queremos identificar las innovaciones de las diferentes empresas deberíamos dirigirnos a la actuación de sus principales representantes; así que la aplicación de innovaciones en las organizaciones se equiparan a la actuación de sus directores. Esta interpretación podría ser lógica y comprensible, pero al mismo tiempo es desmoralizadora y visiblemente trasnochada ya que ensalza a los que están en la cumbre reduciendo las aportaciones de aquellos que no consiguen alcanzar un alto cargo. Dicha actitud contradice lo que se manifiesta respecto al personal de la empresa “la gente es el activo más importante de nuestra organización” pero que coincide con aquellas expresiones que resaltan el liderazgo referido a la posición o el cargo para generar un liderazgo efectivo. Dicho pensamiento genera frustración entre el personal en general a quienes se les niega el sentimiento de pertenencia a la organización con la que están comprometidos y “se les desalienta de su participación entusiasta”. seguir leyendo AQUÍ

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Comentario por ELMER ROSALES NAVARRO el octubre 19, 2016 a las 1:52pm

EXCELENTE EL TEMA PARA LOS ALUMNOS QUE VAN EGRESANDO Y ELLOS TENDRÁN QUE ENFRENTAR DIFERENTES VICISITUDES EN LA VIDA.

Comentario por Mario Samuel Rodriguez Barrero el agosto 8, 2016 a las 11:33am

Excelente tema, yo aprovecho temas como estos para compartir en el aula de clases y discutirlos con mis estudiantes

Comentario por Julio Cesar Quispe Calderon el agosto 8, 2016 a las 8:47am

La innovación es una actitud inherente en toda empresa, ahora no solo los que piensan son los gerentes también debe participar el personal operativo en todas las áreas, se les debe sugerir cuales son los problemas o dificultades en las unidades que desempeñan, y cuales serian las soluciones, es ahí que se podría tener y mejorar las nuevas innovaciones que se quiera realizar en la empresa.

Comentario por PABLO ABENCIO DE LA CRUZ MAYHUAY el agosto 2, 2016 a las 6:10am

Las sugerencias del Dr. Julio Domínguez Granda, son muy significativos. Cada centro de trabajo es oportunidad para resolver los problemas humanos.

Comentario por JOSÉ DE LA CRUZ FLEITAS el agosto 1, 2016 a las 12:52pm

Excelente el tema, hay que conectarlo con el Emprendedor Interno. Para ello se requiere de un estilo de gestión participativo

Comentario por armando barraza cuéllar. el agosto 1, 2016 a las 10:18am

Excelente, vamos por un buen camino.

Comentario por JOSE ANTONIO GUARNIZO ESPINOSA el agosto 1, 2016 a las 8:25am

Excelente, si por innovacion se entiende todo cambio significativo sobre un producto, proceso o metodologia, no serian ajenos los puestos de trabajo donde se desarrollan la mayor parte de actividades que intengran los procesos ofimaticos, de investitacion y academica, debiera como una premisa institucional dar mayor relevancia a este aspecto seguros de que ello redundara en el mejoramiento de indices de productividad y menor desgaste de la fuerza laboral, puestos de trabajo que falitien la concentracion, las pausas activas, controlen los microsueños, optimicen las tecnologias de informacion, pero sobre todo sean amigables con el medio ambiente y laboral

Comentario por Kelly Nuñez Rojas el agosto 1, 2016 a las 4:28am

Saludos, interesante su aporte, pero también es necesario que para que las personas innoven, fluyan su creatividad y puedan hacer proyectos innovadores es necesario un buen clima organizacional, por que eso ayuda a las personas a abrir su mente y proyectarse junto a objetivos claros. Hoy en día hemos entrado a una Era conceptual que va mucho mas allá de una era del conocimiento, el cual busca lograr personal con competencias y con talento.

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