Innovar para aprender. Entender para transmitir nuevos conocimientos. Las dos premisas se cuelan por los tableros de gestión corporativos, y empujan a las empresas a entrenar a sus empleados.
por José Ferrentino - Wormhole

Hoy, el principal desafío de las medianas y grandes corporaciones se centra en capacitar a sus áreas de Recursos Humanos, Comercial, Marketing y Responsabilidad Social Empresaria (RSE). ¿Por qué eligen hacerlo a través del Live Learning?:
Elimina la barrera del Tiempo y la Distancia
Conecta a los usuarios donde quiera que estén.
El costo de capacitar a cada empleado es significativamente bajo.
No existen gastos de hotelería, traslados o seguros de viaje.
Da valor agregado a través de los "customer services"
Ancho de banda realmente bajo. Los teléfonos móviles, por caso, funcionan con 3G
El proceso de certificación le imprime valor agregado al curriculum del cliente.

La competitividad es el motor de la compañía. El Live Learning, como referente de la educación online, es el combustible que potencia y da credibilidad al plan de acción de todas las empresas. Ser competitivos es una elección de cada empresa, de cada área y de cada empleado.

Como decía la genial Alberta Flanders, "a veces un simple cambio de perspectiva es todo lo que nos hace falta para transformar algo difícil en una posibilidad interesante". Pues el Live Learning viene a situarse en este nuevo paradigma de la educación corporativa.

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