DESARROLLO DE INDICADORES DE GESTION HUMANA PARA LAS ORGANIZACIONES

La globalización exige cambios sustantivos en las practicas de gestión humana, una de ellas es la capacidad de la persona que dirige el departamento o dirección, sus capacidades y conocimientos del área deben evidenciarse no únicamente en las actividades sustanciales sino que también correspondan a la habilidad para identificar las capacidades de su personal, con el propósito de desarrollar programas de innovación e invención que busquen el posicionamiento del capital humano, y que a su vez fijen indicadores que den razón sobre el aporte a la cadena de valor.

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Comentario por Doris Margot el febrero 18, 2012 a las 9:08am

Pablo de acuerdo con tu comentario, en educación escasamente se trata este tema sobre todo en Educación Básica.Estoy desarrollando una investigaciòn sobre competencias profesionales del Director para la mejora de la gestión educativa.
Sobre este tema necesito direcciones, bibliografía, tesis para mi marco teórico y antecedentes.
Espero de tu parte si está dentro de tus posibilidades enviarme la información solicitada.
Saludos cordiales
Margot

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