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Una organización que aprende es la que posee la capacidad de tener una estructura flexible donde prime la creatividad, dicha organización aprende a través del trabajo colaborativo, valora el régimen meritocrático donde se crean ambientes de redes de voluntariados de aprendizaje, implementan la libertad de iniciativa, estimulan las ideas y propuestas de sus empleados basado en el valor principal de la verdad, también fomentan el conocimiento aplicado y la ambición por el desarrollo individual y…Ver más
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- Santo Domingo
- Título y especialidad
- diplomado en análisis de variables reales
- Grado Académico
- lic. en física matmeatica
- Institución a la que pertenece
- Universidad Central del Este
- Intereses académicos
- Psicología,Matematica, Didáctica,entre otros.
El blog de Hector Yan Estivel
Tres principios de las organizaciones que aprenden
Publicado el junio 27, 2020 a las 5:36pm 0 Comentarios 0 Me gustan
Una organización que aprende es la que posee la capacidad de tener una estructura flexible donde prime la creatividad, dicha organización aprende a través del trabajo colaborativo, valora el régimen meritocrático donde se crean ambientes de redes de voluntariados de aprendizaje, implementan la libertad de iniciativa, estimulan las ideas y propuestas de sus empleados basado en el valor principal de la verdad, también fomentan el conocimiento aplicado y la ambición por el desarrollo individual…
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