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Entrada de blog publicada por Hector Yan Estivel

Tres principios de las organizaciones que aprenden

Una organización que aprende es la que posee la capacidad de tener una estructura flexible donde prime la creatividad, dicha organización aprende a través del trabajo colaborativo, valora el régimen meritocrático donde se crean ambientes de redes de voluntariados de aprendizaje, implementan la libertad de iniciativa, estimulan las ideas y propuestas de sus empleados basado en el valor principal de la verdad, también fomentan el conocimiento aplicado y la ambición por el desarrollo individual y…Ver más
27 Jun 2020

Información de perfil

Ciudad y País
Santo Domingo
Título y especialidad
diplomado en análisis de variables reales
Grado Académico
lic. en física matmeatica
Institución a la que pertenece
Universidad Central del Este
Intereses académicos
Psicología,Matematica, Didáctica,entre otros.

El blog de Hector Yan Estivel

Tres principios de las organizaciones que aprenden

Publicado el junio 27, 2020 a las 5:36pm 0 Comentarios

Una organización que aprende es la que posee la capacidad de tener una estructura flexible donde prime la creatividad, dicha organización aprende a través del trabajo colaborativo, valora el régimen meritocrático donde se crean ambientes de redes de voluntariados de aprendizaje, implementan la libertad de iniciativa, estimulan las ideas y propuestas de sus empleados basado en el valor principal de la verdad, también fomentan el conocimiento aplicado y la ambición por el desarrollo individual…

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Publicado el noviembre 26, 2012 a las 5:15pm 0 Comentarios

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